إذا كنت تقرأ هذا، فمن المحتمل أنك صاحب عمل ماهر متأثر بنقص العمالة الماهرة، وتتطلع إلى توظيف العمال. إذن ما الحل؟ استئجار وكالات توظيف في دبي. لماذا التعاقد مع شركات التوظيف في دبي؟ هذا ما تدور حوله هذه المدونة. بدون عدد كافٍ من العمال المهرة لإدارة عملياتك، سوف ينخفض إنتاجك وإيراداتك. معظم الشركات في حالة من الذعر بسبب نقص العمالة. ونتيجة لذلك، فإنهم يقومون بالتوظيف بشكل محموم ثم يطردونهم بنفس السرعة لأن المواهب التي يوظفونها ليست مؤهلة للوظيفة.
عند هذه النقطة، تقوم الشركات بتعيين أي شخص لإنتاج مستوى معين من الإنتاج، على افتراض أنه سيكون أفضل من لا شيء. ولكن هل هذا صحيح حقا؟ إن توظيف الشخص الخطأ يمكن أن يكون ضارًا تمامًا مثل عدم وجود شخص ما في المنصب المفتوح على الإطلاق. هل لديك بصراحة الوقت الكافي لإنشاء قائمة الوظائف، والإعلان عنها، وعرض السيرة الذاتية، وفحص الموظفين، وإعداد مقابلات متعددة، وما إلى ذلك، لكل منصب مفتوح في شركتك؟ على الاغلب لا. لذلك أنت بحاجة ضرورية لمكاتب توظيف في دبي تساعدك بكل هذا.
ما هي وكالة التوظيف؟
وكالات التوظيف هي شركات خارجية – شركات استقدام العمالة في دبي - تساعد الشركات على ملء المناصب الشاغرة. يفعلون ذلك من خلال التعامل مع عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من الإعلان عن الوظيفة وحتى فحص المرشحين قبل تسهيل المقابلة مع صاحب العمل. حيث تتمتع مكاتب توظيف في دبي على التوظيف بوقت أسهل في اختيار المرشحين المتميزين لأنهم يقومون بواجباتهم المنزلية في الشركة (المعروفة أيضًا باسم عملائهم). تتعرف وكالات التوظيف على ثقافة الشركة، ومواصفات الوظيفة، ومهمتها في مجال الأعمال، وما إلى ذلك. وبهذه الطريقة، يمكنهم العثور على موظف مثالي تتناسب شخصيته وقدراته ومهاراته المهنية مع الوظيفة وهذه هي خدمات التوظيف في دبي.
من الناحية المثالية، يجب عليك الاستعانة بشركة توظيف متخصصة في صناعة معينة مثل شركات الموارد البشرية في دبي مثل التكنولوجيا والمهن وما إلى ذلك. تتمتع وكالات التوظيف المتخصصة بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من المرشحين المناسبين الذين لديهم مجموعات مهارات مرغوبة في قطاع معين.
لماذا تستخدم الشركات وكالات التوظيف؟
كل شركة تعمل في مجال الأعمال التجارية لأنها جيدة في شيء ما - سواء كان ذلك تقديم الخدمات أو بيع المنتجات - والناس على استعداد لدفع ثمن ذلك. تعمل وكالات التوظيف في مجال الأعمال لأنها جيدة في توظيف الأشخاص. من يستخدم وكالات توظيف محلية في دبي؟ باختصار، يمكن لأي شركة تتطلع إلى ملء الوظائف الشاغرة الاستفادة من الاستعانة بوكالة توظيف.
إذا لم يكن عملك عبارة عن توظيف فوري في دبي فأنت لست خبيرًا في التوظيف، بل أنت خبير في ما تفعله بشكل أفضل في شركتك! أدناه، قمنا بإدراج ستة أسباب تدفعك إلى استخدام وكالة التوظيف:
- لا يمكن العثور على الأشخاص المناسبين للوظيفة
قد يخبرك قسم في شركات الموارد البشرية بأنه ليس لديه خبرة في العثور على شخص ما لمنصب معين، مما يؤدي إلى تقديم طلبات غير مؤهلة. وهذا يعني أن الشركة وصلت إلى سقف التوظيف. لقد استنفدوا مواردهم وما زالوا غير قادرين على العثور على الشخص المناسب للوظيفة أو توظيف العمالة في دبي. - الطلبات أكبر من النطاق الترددي الداخلي لمسؤول التوظيف
عندما تنمو الشركات بسرعة، فإنها تستمر في التوظيف خلال وكالات استقدام في دبي. لكن فرق الموارد البشرية لديها قدر محدود من الوقت لقضائه في التوظيف بالإضافة إلى مسؤولياتهم الأخرى، والتي تستمر أيضًا في النمو. نظرًا لأن الطلب يفوق قدرتهم على التوظيف والتأهيل، تتوقف العملية برمتها. - البحث عن المواهب عالية التخصص
إن استخدام شركات توظيف متخصصة في دبي في صناعة معينة يساعد الشركات في الحصول على المواهب التي يصعب العثور عليها. إن وكالات التوظيف الخاصة بالصناعة على دراية جيدة باللغة ومجموعات المهارات اللازمة للوظائف المتخصصة. فهي تمكن الشركات من التوظيف بثقة دون أن تكون على دراية بهذا المجال من الخبرة. - البحث عن موظفين لفترات قصيرة
قد يحتاج صاحب العمل إلى موظف مؤقت يتمتع بمهارات فنية لمشروع معين أو بسبب خروج موظف دائم في إجازة. وفي كلتا الحالتين، قد يكون من المستحيل تقريبًا العثور على موظفين لفترات قصيرة دون الخبرة والمواهب التي تتمتع بها وكالات التوظيف. - لا توجد عملية توظيف
العديد من الشركات ليس لديها عملية توظيف. إنهم يتعثرون في مواقع التوظيف مثل موقع Fact.com الذي ينشر الوظائف ويبحث عن المواهب بلا هدف. ومن ناحية أخرى، فإن معظم وكالات التوظيف لديها عملية توظيف خطوة بخطوة تم اختبارها، مما يسمح لها بالعثور على المرشحين المؤهلين بكفاءة. - مجموعة المواهب المحدودة
في حين أن الشركات محدودة في الأماكن التي يمكنها العثور فيها على المرشحين، فإن وكالات التوظيف لديها مجموعة واسعة من المواهب للاختيار من بينها. لقد أمضت شركة توظيف مجربة وحقيقية سنوات في بناء شبكة المواهب الخاصة بها، والتي تعد إحدى فوائد استخدام وكالات التوظيف لتوظيف الموظفين.
عندما تدرك الشركات أهمية شركات التوظيف في الإمارات في توظيف موظفين في دبي، فإنها تدرك أنها ستوفر لها الوقت والمال - وهما فائدتان أساسيتان لاستخدام وكالات التوظيف لتوظيف الموظفين.
هل وكالة التوظيف خيار جيد لعملك؟
يمكن أن تكون مكاتب استقدام في دبي مصدرًا جيدًا للشركات التي تتطلع إلى توفير الوقت والضغط أثناء عملية التوظيف، ولكنها ليست مضمونة. (اطلع على المزيد من إيجابيات وسلبيات وكالات التوظيف.)
قبل أن تقوم بتعيين وكالات توظيف في الإمارات، فكر في احتياجات التوظيف والميزانية في عملك. إذا قررت أن التعامل مع شركات توظيف في الإمارات العربية المتحدة هي الحل الأمثل، فتأكد من أخذ العوامل التالية في الاعتبار:
- نوع الوكالة: أنت تريد وكالة تتوافق خدماتها وخبراتها مع احتياجات عملك. اعتمادًا على ما تبحث عنه، قد تحتاج إلى وكالة متخصصة في مجال معين أو وكالة لها تاريخ طويل في توفير العمالة الطارئة وتوظيف مهنيين في دبي.
- موقع الوكالة: إن استخدام شركات التوظيف في أبوظبي يمنح عملك فرصة أفضل للنجاح في التوظيف. لا يستطيع خبير التوظيف من وكالة محلية زيارة مكان عملك شخصيًا للتعرف على ما تحتاجه فحسب، بل من المحتمل أيضًا أن يكون لديه فهم أكبر لمجتمعك المحلي والقوى العاملة لديك، بالإضافة إلى المرشحين للوظائف المتاحين بالقرب منك.
- سمعة الوكالة: ستتعامل الوكالة الجيدة مع عملك باحترافية واحترام بينما تدافع أيضًا عن المرشحين للوظائف والموظفين المؤقتين الذين يعملون معهم. تأكد من قراءة مراجعات وكالتك عبر الإنترنت واسأل عن سمعتها.
- سجل أداء الوكالة: اسأل أفضل شركة توظيف دولية في دبي عن متوسط معدل نجاح التوظيف والجدول الزمني للتوظيف، بالإضافة إلى مدة عملها وأنواع الشركات التي تعمل معها.
- معرفة السوق بالوكالة: ستتمتع شركات التوظيف في الشارقة التوظيف الجيدة بمعرفة واسعة بالسوق حول مجال عملك أو صناعتك وستكون قادرة على الاستفادة من خبرتك. وهذا يعني معرفة أنواع خبرات العمل التي تنتج أفضل المرشحين لأدوار معينة، والمؤهلات الوظيفية غير القابلة للتفاوض أو المرنة، وكيفية تحسين مهارات شخص ما بشكل فعال. يجب أن تكون وكالة التوظيف أيضًا قادرة على إخبارك بآخر الرواتب التي يرونها في مجال عملك وأنواع المزايا التي يقدمها منافسوك، بالإضافة إلى ما يمكنك القيام به لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
- عملية الوكالة: اسأل مكاتب التوظيف في دبي عن العملية التي تتبعها للعثور على الموظفين وفحصهم وتعيينهم. عادةً لا تعتمد وكالات التوظيف الأكثر نجاحًا على قواعد البيانات الداخلية فقط - والعديد منها قديم - للعثور على المرشحين للوظائف. وبدلاً من ذلك، فهم استباقيون فيما يتعلق بالتواصل مع العملاء المحتملين والحفاظ على العلاقات مع الموظفين والمرشحين للوظائف في المجتمع.